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Contratação de Escola

ANO LETIVO 2020/2021

 

CONTRATAÇÃO DE ESCOLA – HORÁRIO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO – TÉCNICO DE INFORMÁTICA – 17H

Encontra-se aberto o concurso de Contratação de Escola para o horário do Técnico Especializado – Técnico de Informática – 17 horas, para o Agrupamento de Escolas de Góis, até ao dia 6 de novembro de 2020, inclusive.

Tipologia: Desenvolvimento de Projetos – Plano de Desenvolvimento Pessoal, Social e Comunitário

Projeto: Programa Nacional de Promoção do Sucesso Escolar

Modalidade de contrato a termo resolutivo: Contrato Individual de Trabalho

Duração do contrato: Até ao final do ano letivo – 31 de agosto de 2021

Habilitação: Licenciatura em Informática

Locais de trabalho: Escolas Básicas de Alvares, Góis e Vila Nova do Ceira – Agrupamento de Escolas de Góis

Candidatura: As candidaturas são formalizadas na aplicação informática da Direção Geral da Administração, em: https://sigrhe.dgae.mec.pt/

Os critérios de seleção para o Técnico de Informática, nos termos do n.º 11 do art.º 39º do Decreto-lei nº 132/2012, de 27 de junho, são:

  1. a) Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%
  2. b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%
  3. c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%

O portefólio e respetivos comprovativos do que é mencionado no mesmo, bem como os comprovativos do Número de anos de experiência profissional na área são remetidos para o email direcao@aegois.com durante o período em que decorre a candidatura no Sigrhe.

Góis, 3 de novembro de 2020

A Diretora do Agrupamento

Cristina Maria dos Santos Martins

 

Técnico Especializado: Técnico de Informática – 17h

Critérios de ordenação e seleção:

1- Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%:

  1. a) Conhecimentos científicos na área da Informática (formação especializada com relevância para as funções a desempenhar; formação profissional relevante para o trabalho em contexto escolar; …) (12%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. b) Experiência em Agrupamentos de Escolas (Ações/Projetos desenvolvidos em contexto escolar, nomeadamente em Ambientes Inovadores (Classroom, quizizz, padlet…); Plataforma Moodle; plataformas que permitam o ensino à distância (teams, meet, zoom…) (10%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. c) Desenvolvimento de ações formativas na área de TIC para alunos, pessoal docente, pessoal não docente e pais/encarregados de educação (8%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

2- Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%:

  1. a) Facilidade de expressão, de comunicação e de relacionamento interpessoal (15%).
  2. b) Experiência Profissional (6%).
  3. c) Conhecimento da realidade sociocultural e educativa da população alvo da atividade a desenvolver (6%).
  4. d) Conhecimento das funções e responsabilidades inerentes à função a exercer (5%).
  5. e) Conhecimento do Projeto Educativo do Agrupamento de Escolas de Góis (3%).

 

3- Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%.

Nota: Toda a informação constante neste ponto tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

Método de Seleção:

Os candidatos são ordenados por ordem decrescente da graduação/classificação, após a aplicação dos critérios Avaliação do Portefólio e do número de anos de Experiência Profissional. A Entrevista de Avaliação de Competências será feita por grupos sucessivos de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação mencionada, até à satisfação da necessidade. As entrevistas de avaliação de competências realizar-se-ão em calendário a publicar na Página do Agrupamento de Escolas de Góis http://www.aegois.com/

 

Critérios de desempate:

Em caso de igualdade de valoração, entre os candidatos, os critérios de desempate a aplicar serão, sucessivamente, os seguintes:

1.º – Classificação da entrevista;

2.º – Classificação do portefólio;

3.º – Classificação da experiência profissional.

 

Constitui motivo de exclusão do concurso:

  1. A não apresentação do portefólio dentro do prazo referido (durante o período de candidatura e para o email direcao@aegois.com);
  2. b) A prestação de declarações não correspondentes aos factos;
  3. c) A não apresentação de comprovativos, dentro do prazo de candidatura, das informações mencionadas no portefólio e do número de anos de experiência profissional;
  4. d) A não comparência à entrevista.

 

Publicitação dos resultados:

Terminado o procedimento de seleção, a lista final ordenada do concurso será publicitada na página do Agrupamento de Escolas de Góis.

 

Disposições finais:

– A aceitação da colocação por parte do candidato selecionado efetua-se na aplicação eletrónica da DGAE, até ao primeiro dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– A apresentação é realizada na escola sede do Agrupamento, até ao segundo dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– O não cumprimento destes prazos determina a anulação da colocação.

 

Góis, 3 de novembro de 2020

A Diretora do Agrupamento

Cristina Maria dos Santos Martins

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA – HORÁRIO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO – TÉCNICO DE INFORMÁTICA – 17H

Encontra-se aberto o concurso de Contratação de Escola para o horário do Técnico Especializado – Técnico de Informática – 17 horas, para o Agrupamento de Escolas de Góis, até ao dia 23 de outubro de 2020, inclusive.

Tipologia: Desenvolvimento de Projetos – Plano de Desenvolvimento Pessoal, Social e Comunitário

Projeto: Programa Nacional de Promoção do Sucesso Escolar

Modalidade de contrato a termo resolutivo: Contrato Individual de Trabalho

Duração do contrato: Até ao final do ano letivo – 31 de agosto de 2021

Habilitação: Licenciatura em Informática

Locais de trabalho: Escolas Básicas de Alvares, Góis e Vila Nova do Ceira – Agrupamento de Escolas de Góis

Candidatura: As candidaturas são formalizadas na aplicação informática da Direção Geral da Administração, em: https://sigrhe.dgae.mec.pt/

Os critérios de seleção para o Técnico de Informática, nos termos do n.º 11 do art.º 39º do Decreto-lei nº 132/2012, de 27 de junho, são:

  1. a) Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%
  2. b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%
  3. c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%

O portefólio e respetivos comprovativos do que é mencionado no mesmo, bem como os comprovativos do Número de anos de experiência profissional na área são remetidos para o email direcao@aegois.com durante o período em que decorre a candidatura no Sigrhe.

 

Góis, 20 de outubro de 2020

A Diretora do Agrupamento

Cristina Maria dos Santos Martins

 

Técnico Especializado: Técnico de Informática – 17h

Critérios de ordenação e seleção:

1- Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%:

  1. a) Conhecimentos científicos na área da Informática (formação especializada com relevância para as funções a desempenhar; formação profissional relevante para o trabalho em contexto escolar; …) (12%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. b) Experiência em Agrupamentos de Escolas (Ações/Projetos desenvolvidos em contexto escolar, nomeadamente em Ambientes Inovadores (Classroom, quizizz, padlet…); Plataforma Moodle; plataformas que permitam o ensino à distância (teams, meet, zoom…) (10%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. c) Desenvolvimento de ações formativas na área de TIC para alunos, pessoal docente, pessoal não docente e pais/encarregados de educação (8%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

2- Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%:

  1. a) Facilidade de expressão, de comunicação e de relacionamento interpessoal (15%).
  2. b) Experiência Profissional (6%).
  3. c) Conhecimento da realidade sociocultural e educativa da população alvo da atividade a desenvolver (6%).
  4. d) Conhecimento das funções e responsabilidades inerentes à função a exercer (5%).
  5. e) Conhecimento do Projeto Educativo do Agrupamento de Escolas de Góis (3%).

 

3- Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%.

Nota: Toda a informação constante neste ponto tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

Método de Seleção:

Os candidatos são ordenados por ordem decrescente da graduação/classificação, após a aplicação dos critérios Avaliação do Portefólio e do número de anos de Experiência Profissional. A Entrevista de Avaliação de Competências será feita por grupos sucessivos de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação mencionada, até à satisfação da necessidade. As entrevistas de avaliação de competências realizar-se-ão em calendário a publicar na Página do Agrupamento de Escolas de Góis http://www.aegois.com/

 

Critérios de desempate:

Em caso de igualdade de valoração, entre os candidatos, os critérios de desempate a aplicar serão, sucessivamente, os seguintes:

1.º – Classificação da entrevista;

2.º – Classificação do portefólio;

3.º – Classificação da experiência profissional.

 

Constitui motivo de exclusão do concurso:

  1. A não apresentação do portefólio dentro do prazo referido (durante o período de candidatura e para o email direcao@aegois.com);
  2. b) A prestação de declarações não correspondentes aos factos;
  3. c) A não apresentação de comprovativos, dentro do prazo de candidatura, das informações mencionadas no portefólio e do número de anos de experiência profissional;
  4. d) A não comparência à entrevista.

 

Publicitação dos resultados:

Terminado o procedimento de seleção, a lista final ordenada do concurso será publicitada na página do Agrupamento de Escolas de Góis.

 

Disposições finais:

– A aceitação da colocação por parte do candidato selecionado efetua-se na aplicação eletrónica da DGAE, até ao primeiro dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– A apresentação é realizada na escola sede do Agrupamento, até ao segundo dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– O não cumprimento destes prazos determina a anulação da colocação.

 

Góis, 20 de outubro de 2020

A Diretora do Agrupamento

Cristina Maria dos Santos Martins

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA – HORÁRIO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO – TÉCNICO DE INFORMÁTICA – 17H

LISTA DE CANDIDATOS EXCLUÍDOS

Lista de Candidatos Excluídos

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA – HORÁRIO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO – TÉCNICO DE INFORMÁTICA – 17H

CONVOCATÓRIA PARA A ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

Convocatória de Entrevista – Técnico de Informática

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA – HORÁRIO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO – TERAPEUTA DA FALA – 18H

LISTA DEFINITIVA DE CANDIDATOS APURADOS

Lista Definitiva de Candidatos Apurados – TF

 

LISTA DE CANDIDATOS EXCLUÍDOS

Lista de Candidatos Excluidos – TF

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA – HORÁRIO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO – TÉCNICO DE INFORMÁTICA – 17 HORAS

Aviso de Abertura – Tecnico de Informatica

Encontra-se aberto o concurso de Contratação de Escola para o horário do Técnico Especializado – Técnico de Informática – 17 horas, para o Agrupamento de Escolas de Góis, até ao dia 12 de outubro de 2020, inclusive.

Tipologia: Desenvolvimento de Projetos – Plano de Desenvolvimento Pessoal, Social e Comunitário

Projeto: Programa Nacional de Promoção do Sucesso Escolar

Modalidade de contrato a termo resolutivo: Contrato Individual de Trabalho

Duração do contrato: Até ao final do ano letivo – 31 de agosto de 2021

Habilitação: Licenciatura em Informática

Locais de trabalho: Escolas Básicas de Alvares, Góis e Vila Nova do Ceira – Agrupamento de Escolas de Góis

Candidatura: As candidaturas são formalizadas na aplicação informática da Direção Geral da Administração, em: https://sigrhe.dgae.mec.pt/

Os critérios de seleção para o Técnico de Informática, nos termos do n.º 11 do art.º 39º do Decreto-lei nº 132/2012, de 27 de junho, são:

  1. a) Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%
  2. b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%
  3. c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%

O portefólio e respetivos comprovativos do que é mencionado no mesmo, bem como os comprovativos do Número de anos de experiência profissional na área são remetidos para o email direcao@aegois.com durante o período em que decorre a candidatura no Sigrhe.

 

Góis, 7 de outubro de 2020

A Diretora do Agrupamento: Cristina Maria dos Santos Martins

 

Técnico Especializado: Técnico de Informática – 17h

Critérios de ordenação e seleção:

1- Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%:

  1. a) Conhecimentos científicos na área da Informática (formação especializada com relevância para as funções a desempenhar; formação profissional relevante para o trabalho em contexto escolar; …) (12%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. b) Experiência em Agrupamentos de Escolas (Ações/Projetos desenvolvidos em contexto escolar, nomeadamente em Ambientes Inovadores (Classroom, quizizz, padlet…); Plataforma Moodle; plataformas que permitam o ensino à distância (teams, meet, zoom…) (10%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. c) Desenvolvimento de ações formativas na área de TIC para alunos, pessoal docente, pessoal não docente e pais/encarregados de educação (8%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

2- Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%:

  1. a) Facilidade de expressão, de comunicação e de relacionamento interpessoal (15%).
  2. b) Experiência Profissional (6%).
  3. c) Conhecimento da realidade sociocultural e educativa da população alvo da atividade a desenvolver (6%).
  4. d) Conhecimento das funções e responsabilidades inerentes à função a exercer (5%).
  5. e) Conhecimento do Projeto Educativo do Agrupamento de Escolas de Góis (3%).

 

3- Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%.

Nota: Toda a informação constante neste ponto tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

Método de Seleção:

Os candidatos são ordenados por ordem decrescente da graduação/classificação, após a aplicação dos critérios Avaliação do Portefólio e do número de anos de Experiência Profissional. A Entrevista de Avaliação de Competências será feita por grupos sucessivos de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação mencionada, até à satisfação da necessidade. As entrevistas de avaliação de competências realizar-se-ão em calendário a publicar na Página do Agrupamento de Escolas de Góis http://www.aegois.com/

 

Critérios de desempate:

Em caso de igualdade de valoração, entre os candidatos, os critérios de desempate a aplicar serão, sucessivamente, os seguintes:

1.º – Classificação da entrevista;

2.º – Classificação do portefólio;

3.º – Classificação da experiência profissional.

 

Constitui motivo de exclusão do concurso:

  1. A não apresentação do portefólio dentro do prazo referido (durante o período de candidatura e para o email direcao@aegois.com);
  2. b) A prestação de declarações não correspondentes aos factos;
  3. c) A não apresentação de comprovativos, dentro do prazo de candidatura, das informações mencionadas no portefólio e do número de anos de experiência profissional;
  4. d) A não comparência à entrevista.

 

Publicitação dos resultados:

Terminado o procedimento de seleção, a lista final ordenada do concurso será publicitada na página do Agrupamento de Escolas de Góis.

 

Disposições finais:

– A aceitação da colocação por parte do candidato selecionado efetua-se na aplicação eletrónica da DGAE, até ao primeiro dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– A apresentação é realizada na escola sede do Agrupamento, até ao segundo dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– O não cumprimento destes prazos determina a anulação da colocação.

 

Góis, 7 de outubro de 2020

A Diretora do Agrupamento: Cristina Maria dos Santos Martins

 


CONTRATAÇÃO DE ESCOLA – HORÁRIO DE TÉCNICO ESPECIALIZADO – TERAPEUTA DA FALA – 18H

CONVOCATÓRIA PARA A ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

Entrevista – Convocatória – Terapia da Fala – AEG


Aviso de Abertura Aviso de Abertura – Informatica

Encontra-se aberto o concurso de Contratação de Escola para o horário do Técnico Especializado – Técnico de Informática – 17 horas, para o Agrupamento de Escolas de Góis, até ao dia 1 de outubro de 2020, inclusive.

Tipologia: Desenvolvimento de Projetos – Plano de Desenvolvimento Pessoal, Social e Comunitário

Projeto: Programa Nacional de Promoção do Sucesso Escolar

Modalidade de contrato a termo resolutivo: Contrato Individual de Trabalho

Duração do contrato: Até ao final do ano letivo – 31 de agosto de 2021

Habilitação: Licenciatura em Informática

Locais de trabalho: Escolas Básicas de Alvares, Góis e Vila Nova do Ceira – Agrupamento de Escolas de Góis

Candidatura: As candidaturas são formalizadas na aplicação informática da Direção Geral da Administração, em: https://sigrhe.dgae.mec.pt/

Os critérios de seleção para o Técnico de Informática, nos termos do n.º 11 do art.º 39º do Decreto-lei nº 132/2012, de 27 de junho, são:

  1. a) Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%
  2. b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%
  3. c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%

O portefólio e respetivos comprovativos do que é mencionado no mesmo, bem como os comprovativos do Número de anos de experiência profissional na área são remetidos para o email direcao@aegois.com durante o período em que decorre a candidatura no Sigrhe.

 

Técnico Especializado: Técnico de Informática – 17h

Critérios de ordenação e seleção:

1- Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%:

  1. a) Conhecimentos científicos na área da Informática (formação especializada com relevância para as funções a desempenhar; formação profissional relevante para o trabalho em contexto escolar; …) (12%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. b) Experiência em Agrupamentos de Escolas (Ações/Projetos desenvolvidos em contexto escolar, nomeadamente em Ambientes Inovadores (Classroom, quizizz, padlet…); Plataforma Moodle; plataformas que permitam o ensino à distância (teams, meet, zoom…) (10%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. c) Desenvolvimento de ações formativas na área de TIC para alunos, pessoal docente, pessoal não docente e pais/encarregados de educação (8%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

2- Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%:

  1. a) Facilidade de expressão, de comunicação e de relacionamento interpessoal (15%).
  2. b) Experiência Profissional (6%).
  3. c) Conhecimento da realidade sociocultural e educativa da população alvo da atividade a desenvolver (6%).
  4. d) Conhecimento das funções e responsabilidades inerentes à função a exercer (5%).
  5. e) Conhecimento do Projeto Educativo do Agrupamento de Escolas de Góis (3%).

 

3- Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%.

Nota: Toda a informação constante neste ponto tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

Método de Seleção:

Os candidatos são ordenados por ordem decrescente da graduação/classificação, após a aplicação dos critérios Avaliação do Portefólio e do número de anos de Experiência Profissional. A Entrevista de Avaliação de Competências será feita por grupos sucessivos de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação mencionada, até à satisfação da necessidade. As entrevistas de avaliação de competências realizar-se-ão em calendário a publicar na Página do Agrupamento de Escolas de Góis http://www.aegois.com/

 

Critérios de desempate:

Em caso de igualdade de valoração, entre os candidatos, os critérios de desempate a aplicar serão, sucessivamente, os seguintes:

1.º – Classificação da entrevista;

2.º – Classificação do portefólio;

3.º – Classificação da experiência profissional.

 

Constitui motivo de exclusão do concurso:

  1. A não apresentação do portefólio dentro do prazo referido (durante o período de candidatura e para o email direcao@aegois.com);
  2. b) A prestação de declarações não correspondentes aos factos;
  3. c) A não apresentação de comprovativos, dentro do prazo de candidatura, das informações mencionadas no portefólio e do número de anos de experiência profissional;
  4. d) A não comparência à entrevista.

 

Publicitação dos resultados:

Terminado o procedimento de seleção, a lista final ordenada do concurso será publicitada na página do Agrupamento de Escolas de Góis.

 

Disposições finais:

– A aceitação da colocação por parte do candidato selecionado efetua-se na aplicação eletrónica da DGAE, até ao primeiro dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– A apresentação é realizada na escola sede do Agrupamento, até ao segundo dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– O não cumprimento destes prazos determina a anulação da colocação.

 

Contituição do Júri

Juri Tecnico de Informatica

Góis, 28 de setembro de 2020

A Diretora do Agrupamento

Cristina Maria dos Santos Martins

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Aviso de Abertura – Aviso de Abertura – Terapeuta da Fala

Encontra-se aberto o concurso de Contratação de Escola para o horário do Técnico Especializado – Terapeuta da Fala – 18 horas, para o Agrupamento de Escolas de Góis, até ao dia 1 de outubro de 2020, inclusive.

Tipologia: Desenvolvimento de Projetos – Plano de Desenvolvimento Pessoal, Social e Comunitário

Projeto: Programa Nacional de Promoção do Sucesso Escolar

Modalidade de contrato a termo resolutivo: Contrato Individual de Trabalho

Duração do contrato: Até ao final do ano letivo – 31 de agosto de 2021

Habilitação: Licenciatura em Terapia da fala

Locais de trabalho: Escolas Básicas de Alvares, Góis e Vila Nova do Ceira – Agrupamento de Escolas de Góis

Candidatura: As candidaturas são formalizadas na aplicação informática da Direção Geral da Administração, em: https://sigrhe.dgae.mec.pt/

Os critérios de seleção para terapeuta de fala, nos termos do n.º 11 do art.º 39º do Decreto-lei nº 132/2012, de 27 de junho, são:

  1. a) Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%
  2. b) Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%
  3. c) Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%

O portefólio e respetivos comprovativos do que é mencionado no mesmo, bem como os comprovativos do Número de anos de experiência profissional na área são remetidos para o email direcao@aegois.com durante o período em que decorre a candidatura no Sigrhe.

 

Técnico Especializado: Terapeuta da Fala – 18h

Critérios de ordenação e seleção:

1- Avaliação do portfólio com uma ponderação de 30%:

  1. a) Conhecimentos científicos na área da Terapia da Fala (formação especializada com relevância para as funções a desempenhar; formação profissional relevante para o trabalho em contexto escolar; …) (12%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. b) Experiência em projetos de envolvimento comunitário (Equipas Multidisciplinares; Centros de Recursos para a Inclusão; entre outros) (8%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

  1. c) Experiência em Agrupamentos de Escolas (Ações/Projetos desenvolvidos no domínio da linguagem com crianças, docentes, pais/encarregados de educação… (10%).

Nota: Toda a informação constante nesta alínea tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

2- Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%:

  1. a) Facilidade de expressão, de comunicação e de relacionamento interpessoal (15%).
  2. b) Experiência Profissional (6%).
  3. c) Conhecimento da realidade sociocultural e educativa da população alvo da atividade a desenvolver (6%).
  4. d) Conhecimento das funções e responsabilidades inerentes à função a exercer (5%).
  5. e) Conhecimento do Projeto Educativo do Agrupamento de Escolas de Góis (3%).

 

3- Número de anos de experiência profissional na área, com uma ponderação de 35%.

Nota: Toda a informação constante neste ponto tem de estar devidamente comprovada/documentada, de acordo com o que é solicitado, para ser considerada válida. Os documentos comprovativos devem ser apresentados pelos intervenientes neste Agrupamento até ao termo do prazo de apresentação da candidatura, por correio eletrónico: direcao@aegois.com

 

Método de Seleção:

Os candidatos são ordenados por ordem decrescente da graduação/classificação, após a aplicação dos critérios Avaliação do Portefólio e do número de anos de Experiência Profissional. A Entrevista de Avaliação de Competências será feita por grupos sucessivos de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduação mencionada, até à satisfação da necessidade. As entrevistas de avaliação de competências realizar-se-ão em calendário a publicar na Página do Agrupamento de Escolas de Góis http://www.aegois.com/

 

Critérios de desempate:

Em caso de igualdade de valoração, entre os candidatos, os critérios de desempate a aplicar serão, sucessivamente, os seguintes:

1.º – Classificação da entrevista;

2.º – Classificação do portefólio;

3.º – Classificação da experiência profissional.

 

Constitui motivo de exclusão do concurso:

  1. A não apresentação do portefólio dentro do prazo referido (durante o período de candidatura e para o email direcao@aegois.com);
  2. b) A prestação de declarações não correspondentes aos factos;
  3. c) A não apresentação de comprovativos, dentro do prazo de candidatura, das informações mencionadas no portefólio e do número de anos de experiência profissional;
  4. d) A não comparência à entrevista.

 

Publicitação dos resultados:

Terminado o procedimento de seleção, a lista final ordenada do concurso será publicitada na página do Agrupamento de Escolas de Góis.

 

Disposições finais:

– A aceitação da colocação por parte do candidato selecionado efetua-se na aplicação eletrónica da DGAE, até ao primeiro dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– A apresentação é realizada na escola sede do Agrupamento, até ao segundo dia útil seguinte ao da comunicação da colocação.

– O não cumprimento destes prazos determina a anulação da colocação.

 

Constituição do Júri

Juri Terapeuta da Fala

Góis, 28 de setembro de 2020

A Diretora do Agrupamento

Cristina Maria dos Santos Martins

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA DO GRUPO 290 – EMRC – 5h

Aviso de Abertura

Encontra-se aberto o concurso de Contratação de Escola para o horário do grupo de recrutamento 290 – Educação Moral e Religiosa Católica – 5 horas, para o Agrupamento de Escolas de Góis, até ao dia 11 de setembro de 2020.

Modalidade de contrato a termo resolutivo: Contrato Individual de Trabalho

Duração do contrato: Até ao final do ano letivo – 31 de agosto de 2021

Locais de trabalho: Escolas Básicas de Alvares (4ª feira das 9h às 10h), Góis (4ª feira das 12h20m às 13h10m ao 3º Ciclo da EB de Góis; das 15h10 às 16h10m ao 1º Ciclo da EB de Góis) e Vila Nova do Ceira (4ª feira das 16h20m às 17h20m) – Agrupamento de Escolas de Góis

Caracterização das funções: Docência

 O tempo de serviço, a indicar na plataforma do Ministério da Educação, é o que se reporta a 31 de agosto de 2019.

Os candidatos deverão mandar os comprovativos das habilitações e do tempo de serviço indicado na candidatura para o email da Direção: direcao@aegois.com, durante o período em que decorre a candidatura.

 

CRITÉRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE ESCOLA

Os critérios de seleção de candidatos à docência no Agrupamento de Escolas de Góis estão de acordo com a legislação em vigor e que se encontram na Página da DGAE, no SIGRHE.

Góis, 8 de setembro de 2020

 A Diretora do Agrupamento

Cristina Maria dos Santos Martins

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA DO GRUPO 550 – INFORMÁTICA – 4h

Aviso de Abertura

Encontra-se aberto o concurso de Contratação de Escola para o horário do grupo de recrutamento 550 – Informática – 4 horas, para o Agrupamento de Escolas de Góis, até ao dia 11 de setembro de 2020.

Modalidade de contrato a termo resolutivo: Contrato Individual de Trabalho

Duração do contrato: Até ao final do ano letivo – 31 de agosto de 2021

Local de trabalho: Escola Básica de Góis – Agrupamento de Escolas de Góis. As 4h estão distribuídas à terça-feira das 11h30m às 17h05m.

Caracterização das funções: Docência

 O tempo de serviço, a indicar na plataforma do Ministério da Educação, é o que se reporta a 31 de agosto de 2019.

Os candidatos deverão mandar os comprovativos das habilitações e do tempo de serviço indicado na candidatura para o email da Direção: direcao@aegois.com, durante o período em que decorre a candidatura.

CRITÉRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE ESCOLA

Os critérios de seleção de candidatos à docência no Agrupamento de Escolas de Góis estão de acordo com a legislação em vigor e que se encontram na Página da DGAE, no SIGRHE.

 Góis, 8 de setembro de 2020

A Diretora do Agrupamento

Cristina Maria dos Santos Martins